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您好！ 公司管理层每年薪酬的计算和发放是根据公司制定的以企业经营指标与综合管理为基础的薪酬分配方案，每年薪酬的计算都是根据上一年度完成的各项经济效益指标来确定的。 公司管理层薪酬分基本年薪和效益年薪两部分，实际上，2013年薪酬中的效益年薪是兑现2012年的效益年薪。 如果拿业绩的增长来比较，那么公司管理层2013年对比2012年薪酬的增长率为114.85%，对应的业绩增长年份应该是2012年对比2011年的业绩增长率，2012年公司净利润为2.99亿元，2011年公司净利润为1.09亿元，增长率为173.67%。 同时要相加以说明的是，我公司是国有相对控股的企业，未来公司管理层的薪酬将按照新一轮国企改革的相关政策去执行，不会根据业绩的增长而没有限度的增长下去。 对比十年前只有几万元的薪酬水平和公司巨额亏损的经营业绩，今天公司的经营业绩已经有了飞跃性增长，与此同时，管理层的薪酬水平也有了大幅提高，这些业绩的取得都是与广大股东和投资者多年来对我们的理解、信任和支持分不开的。面对这些数据的对比，公司管理层有欣慰、有自豪，但更多的是感到压力和责任，我们会以更大的热情付出全部的努力来承担起这份压力和责任，力争使我们的经营业绩不断创出新高，来回报广大股东和投资者。 谢谢！